В России наблюдается резкий рост обращений граждан по вопросам зарплат. По данным «Известий», число жалоб увеличилось до 26 тысяч, что на 60% больше по сравнению с прошлым годом. К концу 2025 года, портал Роструда столкнулся с настоящим наплывом заявок, из которых почти 40% посвящено именно проблемам с заработной платой. Основания для беспокойства очевидны: задолженности по зарплатам достигли более 2 миллиардов рублей, что в три раза превышает уровень предыдущего года.
Рост обращений и изменение тенденций
На декабрь 2025 года количество электронных обращений в инспекцию превысило 70 тысяч, тогда как годом ранее этот показатель составлял всего 50 тысяч. Из них 26 тысяч запросов касаются оплаты труда, что стало очередным шоком для властей.
Интересно, что хотя количество обращений по поводу увольнений также возросло (до 22 тысяч), их доля в общем числе заявок сокращается, что указывает на растущую значимость проблемы зарплат. Эксперты уверены, что это является отражением увеличения долгов организаций перед сотрудниками.
Причины увеличения долгов и задержек
Экономическая ситуация усложняется. Мировые цены на нефть и уголь падают, санкционное давление усиливается, а крепкий рубль ограничивает возможности роста. Темпы экономического развития сократились до 1%, что становится очевидным при взгляде на финансовые отчеты. За первые девять месяцев 2025 года корпоративные прибыли снизились на 7,7%, а четверть компаний оказались с просроченными кредитами.
Наибольшие задержки зарплат наблюдаются в следующих секторах:
- Строительство - 36% долгов;
- Добыча полезных ископаемых - около 25%;
- Обрабатывающие производства - 21%.
Специалисты объясняют это длительными производственными циклами, частыми несвоевременными платежами со стороны партнеров и растущими процентными ставками, заставляющими работодателей выбирать между выплатой зарплаты и оплатой кредитов.
Работники становятся смелее в своих требованиях
На фоне рекордно низкой безработицы (всего 2,1%) сотрудники обрели больше уверенности в своих силах. Появился тренд на активное отстаивание прав. Многие работники готовы открыто выражать недовольство по поводу задержек зарплаты, ведь 70% работодателей испытывают нехватку кадров.
Тем не менее, это изменение в психологии сотрудников может обернуться дополнительной нагрузкой на работодателей. В условиях дефицита специалистов компании, стремящиеся сохранить своих работников, начинают искать пути для оперативного решения вопросов с зарплатами, чтобы избежать потерь в конкурентной борьбе.
