В январе 2025 года Верховный Суд России выпустил важное Определение, которое существенно изменяет подход к трудовым спорам. Решение гласит, что отказ в приеме на работу больше не является «зоной свободного усмотрения» для работодателя. Если суд обнаружит, что отказ был незаконным, работодатель может быть обязан заключить трудовой договор с кандидатом, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Кейс Носовой: когда работу не дали вернуться
Ключевым моментом стало дело преподавателя Носовой, которая уволилась из металлургического колледжа в декабре 2022 года и заявила, что хочет вернуться на свою прежнюю должность. В январе 2023 года, когда она вновь подала заявление, директор колледжа ответил отказом, сославшись на отсутствие вакансий. Однако вскоре стало известно, что с 13 по 31 января в учебном заведении действительно была открыта вакансия для преподавателя, что обострило ситуацию.
Судебные инстанции: разные взгляды на ситуацию
Три судебные инстанции предложили разные подходы к рассмотрению спора:
- Первая инстанция признала отказ законным, указав на отсутствие дискриминации и несостоятельность претензий Носовой.
- Во время апелляции суд выявил, что существовала вакансия, и отказ работодателя был безосновательным, однако в части принуждения к подписанию трудового договора, суд счел, что это нарушение принципа свободы выбора.
- Верховный Суд, пересмотрев все аспекты дела, пришел к выводу, что работодатель действительно может быть обязан заключить трудовой договор, если отказ был признан необоснованным.
Революционные изменения в правовой практике
После этого решения Верховный Суд обозначил несколько ключевых пунктов, меняющих правила игры:
- Отказ в трудоустройстве по необоснованным причинам — это недопустимо.
- Права работников должны быть эффективно защищены, и если отказ незаконен, его последствия должны быть компенсированы.
- Суд может и должен обязать работодателя восстановить права работника, предписывая заключение трудового договора.
Это решение Верховного Суда закрепляет новый уровень защиты для работников и может изменить практику судопроизводства по трудовым спорам, подчеркивая важность защиты прав работников в трудовых отношениях.
