Согласно последним данным, в Государственной Думе России разрабатывают законопроект, который может произвести настоящую революцию в сфере труда. Суть его заключается в том, что россияне, находящиеся на больничном, смогут легально продолжать свою трудовую деятельность, хоть и в облегчённом режиме. Эту инициативу озвучили в комитете Госдумы по вопросам труда и социальной политики.
Адаптивный труд: о чем идет речь?
Законопроект, предложенный Ярославом Ниловым, предполагает внесение в Трудовой кодекс новой статьи, которая установит основы для адаптивного режима труда. В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что действующая система, в которой работник либо полностью трудоспособен, либо недееспособен, устарела. Современный рынок труда требует более гибкого подхода, позволяющего людям с легкими заболеваниями продолжать работать и приносить пользу, не нанося вреда своему здоровью.
Добровольность и медицинские заключения
Согласно новому законопроекту, переход на адаптивный режим будет происходить на добровольной основе. Работники смогут это сделать только при наличии медицинского заключения, подтверждающего их способность выполнять обязанности в облегченных условиях. Важно отметить, что каждый сотрудник сможет в любой момент перейти на полный больничный, если его острое состояние этого потребует.
Поддержка работодателей и сотрудников
Эта законодательная инициатива направлена на снижение финансовых потерь как работников, так и работодателей. Во время временной нетрудоспособности сотрудники смогут сохранить свои источники дохода, а компании — избежать убытков из-за отсутствия ключевых специалистов.
В настоящее время сумма оплаты по больничному составляет около 5700 рублей в день, с увеличением в зависимости от трудового стажа, что также является важным аспектом, который законодатели стремятся учесть в своих предложениях:
- С 100% оплатой за больничный могут рассчитывать работники со стажем свыше восьми лет.
- Минимальная сумма пособия за день составляет не менее 723,87 рублей для всех, независимо от заработка.
