Неоднократное опоздание на работу волнует многих сотрудников и работодателей. Вопрос, возникает ли риски увольнения за опоздание, актуален для многих, и важно разобраться в нюансах законодательства, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Когда опоздание становится проблемой?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить сотрудника за случайное опоздание, если оно произошло всего лишь на короткий срок. Закон четко указывает, что увольнение возможно только в случае, если работник отсутствует более четырех часов подряд без уважительной причины. Это зафиксировано в части 6 статьи 81 ТК РФ. В случае, если опоздание произошло всего на несколько минут, увольнение будет недопустимо.
Тем не менее, если сотрудник не раз нарушал расписание и уже подвергался дисциплинарным мерам, тогда ситуация меняется. В таком случае работодатель может инициировать увольнение на основании части 5 статьи 81 ТК РФ. Это подчеркивает важность ответственности и дисциплины на рабочем месте.
Что делать, если опоздал?
Работники, особенно те, кто понимает, что могут опаздывать, должны заранее уведомлять своего работодателя о возможных задержках. Это не только проявление уважения, но и возможность избежать негативной реакции со стороны руководства.
Когда уволить все-таки можно?
Есть случаи, когда увольнение возможно даже за первое опоздание. Предположим, работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня. В этом случае, согласно закону, такое поведение может стать основанием для увольнения.
Таким образом, важно понимать, что опоздание само по себе не является серьезным основанием для расторжения трудового договора, если оно не носит систематический характер. С другой стороны, соблюдение дисциплины и ответственности в работе — залог успешной карьеры и взаимопонимания с работодателем.
