Совфед предлагает увеличить необлагаемую налогом помощь для работников

Совфед предлагает увеличить необлагаемую налогом помощь для работников

В рамках своих новых инициатив, сенатор Айрат Гибатдинов вынес на обсуждение законопроект, который может существенно изменить правила предоставления материальной помощи сотрудникам. Если закон будет принят, работодатели смогут предложить своим работникам совершенно новый уровень поддержки, освобожденный от налогов, пишет Дзен-канал "Версия".

Новые размеры помощи

По проекту закона, предельный размер материальной помощи вырастет с 4 000 рублей до впечатляющих 80 000 рублей. Это изменение, безусловно, окажет весомое влияние на финансовую поддержку сотрудников, так как копия документа уже доступна журналистам и активно обсуждается в СМИ.

Кому будет предоставлена помощь?

Законодательная инициатива касается доходов физических лиц, которые освобождаются от налогообложения. Сюда входят как действующие работники организаций, так и уволившиеся по инвалидности или достижению пенсионного возраста. Такой подход позволит более эффективно поддерживать лиц в сложных жизненных ситуациях и призван улучшить социальные условия для широкой аудитории.

Причины изменений

Исторически сложившийся лимит в 4 000 рублей не пересматривался с 2005 года, когда минимальная зарплата составляла всего 800 рублей. Сенатор указывает на значительный дисбаланс: если в то время сумма материальной помощи эквивалентна пяти минимальным зарплатам, то к 2026 году она составит только 15% от минимума. Поэтому законодательство предлагает установить новый лимит на уровне трех минимальных зарплат, что является обоснованной реакцией на изменения в экономике.

В сентябре текущего года исследования показали, что 76% российских работодателей уже предлагают своим сотрудникам социальные пакеты. Это подчеркивает, как важна поддержка работников для повышения их лояльности и производительности. 68% сотрудников рассматривают возможность получения соцпакета как важный фактор вовлеченности, а 58% ценят саму идею данной поддержки. Наконец, для 47% работодателей этот шаг является стратегией улучшения мотивации и производительности труда.

Источник: Версия

Лента новостей