Совсем недавно Верховный суд России напомнил о принципе, который ставит под сомнение использование временных трудовых договоров в ситуациях, когда работники выполняют постоянные функции. Если работник на протяжении многих лет трудится в одной и той же роли, работодатель не может скрыть постоянные трудовые отношения за маской «временного расширения производства», сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
История одного трудового спора
Ирина, работая экономистом в научно-исследовательском институте, провела восемь лет под знамением временных трудовых договоров. С 2013 по 2017 год и с 2019 по 2020 год каждый год документally подтверждалась её занятость в рамках «временного расширения производства», которое выполняло оборонный заказ.
Когда последний договор истёк в 2020 году, её уволили по причине окончания срока действия контракта. Однако Ирина, выполнявшая одни и те же постоянные функции, посчитала такое увольнение незаконным и обратилась в суд.
Судебный расклад
Ирина требовала reconhecer свою занятость как бессрочную и восстановить на работе. В первом судебном заседании её требования были удовлетворены: суд установил, что фактически трудовой договор был бессрочным, присудив ей 1,54 миллиона рублей за вынужденный прогул.
Но развязка не была столь проста: апелляция подтвердила решение, тогда как кассация обжаловала его и отправила дело на новое рассмотрение, которое вновь обернулось отказом. Наконец, Верховный суд отменил кассацию, подтвердив, что многократное продление срочных договоров – это знак о наличии бессрочных трудовых отношений.
Важные выводы и позиция Верховного суда
- Срочные трудовые договоры могут быть заключены только при наличии реальных причин для этого.
- Если таких оснований нет, договор считается бессрочным.
- Многократное продление срочных договоров по одной и той же должности без важной на то причины – это обход закона.
Институт утверждал, что работа Ирины была связана с временным проектом, однако суд пришёл к выводу, что работа по постоянным функциям не может считаться временной. Верховный суд строго подчеркнул: если работа ведётся на постоянной основе, то временный контракт недопустим.
