С наступлением осени 2025 года, многие компании готовят значительные изменения в своих структурах, и это не может не тревожить работников. Поддерживаемая изменениями в экономике и развитием технологий, волна сокращений обещает охватить целые профессии, которые ранее были в почете. Каким образом это повлияет на рынок труда, и что можно сделать, чтобы минимизировать риски потери рабочего места?
Внутренние причины сокращений
В последние месяцы вопрос массовых сокращений стал актуален как для сотрудников, так и для работодателей. Причина кроется в экономической нестабильности, изменениях потребительского спроса и стремительном прогрессе технологий. Согласно последним данным, порядка 12% российских компаний планируют уменьшить число работников до конца года. Важно отметить, что каждое сокращение — это не просто цифры, а судьбы людей и судьбы целых профессиональных сообществ, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Сокращение числа работников позволяет оптимизировать расходы и повысить общую эффективность бизнеса. В условиях неопределенности многие компании проводят анализ своих кадровых ресурсов, стремясь избавиться от непродуктивных позиций и перераспределить ресурсы в более важные области.
Отрасли под угрозой
Наиболее уязвимыми окажутся работники в секторе жилищного строительства. Эта отрасль сталкивается с ухудшением условий, что заставляет компании снижать затраты, включая увольнения. Также на острие бедствий находятся специалисты в машиностроении и добывающей промышленности, где снижение спроса сочетается с ростом автоматизации процессов.
Не обошли стороной и консалтинговые компании, где увеличивается внедрение цифровых решений, что уменьшает потребность в персонале, занимающемся документооборотом. Проблемы также могут возникнуть у маркетологов и менеджеров, особенно в случаях, когда их функции можно выполнить через автоматизацию или аутсорсинг.
Как повысить свою конкурентоспособность
Чтобы снизить риски увольнения, работникам стоит активно развивать свои профессиональные навыки, оставаться в курсе современных трендов и технологий в своей сфере. Участие в семинарах и курсах повышения квалификации сделает вас более ценным кадром для работодателя.
Не менее важна способность выстраивать качественные отношения с коллегами и руководством. Проявление инициативы и готовность брать на себя дополнительные задачи могут не только сохранить текущее положение, но и открыть новые горизонты для карьерного роста.
