Вопрос по поводу защиты доходов от взысканий со стороны судебных приставов становится все более актуальным. Многие должники ищут способы сохранить свои заработки. Одним из таких вариантов может быть попытка получить зарплату наличными, а не на карту, что может помочь избежать излишних взысканий, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Безналичный расчет: право работника
Согласно разъяснениям Минтруда России, работодатель не имеет права заставлять сотрудников получать зарплату только безналично. Это означает, что если в трудовом или коллективном договоре не прописана обязанность работника получать деньги на карту, то зарплата должна выдаваться наличными.
Интересный момент заключается в том, что расчеты устанавливаются между работником и работодателем в момент заключения трудового договора. Если в договоре уже отмечен порядок безналичной выплаты, то изменение этого условия возможно только при соблюдении формальностей и подписании дополнительного соглашения. Таким образом, решение о переводе на наличную систему остается за работодателем.
Что делать, если декларация о безналичном расчете в договоре?
Если у сотрудника уже есть действующий трудовой договор с обязательствами о безналичной выплате, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить способ расчетов. Однако стоит помнить, что окончательное решение будет зависеть от воли работодателя.
Существует также возможность заранее оговорить в договоре, что зарплата будет выплачиваться как наличными, так и безналично. Однако на практике такие условия могут отпугнуть работодателей, особенно если они считают, что не готовы учитывать подобные запросы.
- Ситуации, когда работнику важно получать деньги наличными, могут возникнуть. Это может быть связано с необходимостью защищать свои средства от взысканий, особенно если у него есть долговые обязательства.
- Лучше всего подобные условия обсуждать на этапе приема на работу, чтобы избежать нежелательных ситуаций в будущем.
Советы для должников
Важно учитывать, что работник может лишь попросить работодателя изменить порядок выплаты заработной платы, но окончательное решение остается за ним. В связи с этим необходимо тщательно планировать свои действия и заранее продумывать возможные сценарии, чтобы избежать нежелательных последствий.
