Увольнение – процесс, в ходе которого многие работники сталкиваются с вопросами о своих правах на выплаты, в частности, на премии. Важный нюанс заключается в том, что многие работодатели, не догадываясь о действующих нормах, выплачивают только оклад, отказываясь от дополнительных бонусов. Однако законы и судебная практика не так однозначны, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Правила назначения премий
Работодатели имеют право вводить различные системы премирования, но это должно быть основано на прозрачных критериях, четко прописанных в локальных нормативных актах компании. Одним из главных условий является необходимость выполнения определенных требований для получения бонуса, которые не могут зависеть от простого желания работодателя.
При этом ключевым моментом является то, что работодатель не может отказать в выплате премии лишь на основании увольнения работника. Однако каждая ситуация уникальна и имеет свои особенности.
Возможность получения премий после увольнения
Судебная практика по делам о премиях при увольнении разнится. Например, в одном случае работник, уволившийся в конце года, хотел получить годовую премию, но суд поддержал работодателя, подчеркнув, что премия выплачивается только тем, кто отработал полный календарный год.
В другом случае суд частично удовлетворил требования работника, обязав работодателя выплатить часть премии пропорционально времени работы. Значение имеет и характер премии. Если она зависит от выполнения конкретных показателей, то даже увольняющемуся работнику такая выплата может быть положена.
Факторы, влияющие на результат
Премии, которые зависят как от показателей, так и от сроков работы, могут создавать замешательство. Например, если работник проработал почти весь год и соответствует всем условиям, шансы на положительное решение суда достаточно высоки. Но если срок работы составил всего полгода, вероятность успеха снижается.
Невозможно прогнозировать исход дел о премиях с полной уверенностью, так как на решение суда влияют различные факторы: личные обстоятельства, условия увольнения и отработанный период. Поэтому полезно предварительно ознакомиться с судебной практикой в своем регионе.
