В условиях пенсионной реформы многие россияне сталкиваются с нехваткой стажа или пенсионных баллов для выхода на заслуженный отдых. Но не стоит отчаиваться: есть множество возможностей для того, чтобы увеличить свои права и избежать сложностей при выходе на пенсию.
Варианты решения проблемы
Тем, у кого не хватает всего нескольких баллов или лет стажа, доступны следующие способы:
- Покупка пенсионных баллов — это облегченный способ дополнить свою копилку и соответствовать требованиям для выхода на пенсию.
- Оформление заявления о вступлении в обязательное пенсионное страхование в местном отделении Социального фонда России.
С каждым годом требования к минимальному количеству баллов и стажу возрастает: в 2024 году для выхода на пенсию нужно было накопить не менее 28,2 балла, а с 2025 года этот порог увеличен до 30 баллов. Минимальный страховой стаж на текущий год также составляет 15 лет. Эти данные помогут пенсионерам заранее планировать своё будущее.
Узнать свои баллы и стаж
Владельцы личного кабинета на сайте Госуслуг могут легко проверить количество заработанных пенсионных баллов и общий стаж. Эта информация доступна в выписке из индивидуального лицевого счета и служит основой для расчета будущей пенсии.
Изменения в 2025 году
С начала 2025 года вступили в силу новые правила расчетов страховой пенсии. Теперь для накопления одного пенсионного балла необходимо иметь годовой доход не менее 275,9 тысяч рублей. Кроме того, повышена и стоимость одного пенсионного балла — с 133,05 до 142,76 рублей. Это изменение значительно отразится на тех, кто рассчитывает на государственные выплаты.
Часто у людей возникает вопрос, что делать, если недостаточно баллов. Одним из популярных решений является выход на пенсию одновременно с продолжением трудовой деятельности. Это позволяет не только получать выплаты, но и накапливать дополнительные баллы для будущих платежей.
В результате выхода на пенсию, учитываются все накопленные средства, и даже незначительное увеличение стажа или баллов может положительно сказаться на будущих выплатах.
