В 2025 году работодатели сталкиваются с серьезными рисками в кадровых вопросах: 90% дел о неправомерном увольнении выигрывают сотрудники, и основная причина этого — ошибки в оформлении дисциплинарных взысканий. С учетом новых норм, вступающих в силу с 1 марта 2025 года, штрафы для юридических лиц могут достигать 700 000 рублей, поэтому важно понять, как правильно применять меры наказания.
Обязанности сторон: работника и работодателя
По Трудовому кодексу России (ст. 192) дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Чтобы избежать юридических последствий, работодателю необходимо учитывать несколько ключевых условий:
- Работник должен быть признан виновным в нарушении.
- Действия сотрудника должны соответствовать его должностной инструкции.
- Работник обязан быть ознакомлен с правилами и положениями, подписав соответствующие документы.
Важно отметить, что увольнение за незначительные нарушения, вроде опоздания на 5 минут, может привести к отмене приказа судом, если в локальных актах не прописан график работы.
Этапы наложения взыскания: что нужно знать?
Чтобы сделать процесс наложения взыскания легальным и избежать ошибок, работодателям рекомендуется придерживаться четкой последовательности действий:
Работодатель должен соблюдать сроки: от момента обнаружения нарушения до наложения взыскания не должно проходить более месяца, в противном случае права работодателя могут быть утрачены.
Пропуск сроков на 1 день может привести к невозможности применения взыскания. Следовательно, внимательное соблюдение процессов и процедур является ключевым для успешного решения любых кадровых споров.
