При подготовке к собеседованию важно не только уметь представить свои навыки и опыт, но и задать правильные вопросы работодателю. Однако некоторые вопросы могут произвести не тот эффект, который ожидается. Эксперты подчеркивают, что существует несколько вопросов, которые следует избегать во время интервью.
Что не стоит спрашивать?
Во-первых, вопрос о балансе между работой и личной жизнью может создать впечатление, будто кандидат не намерен полностью отдаваться своим обязанностям. Берт Бин, генеральный директор кадровой компании Insight Global, отмечает, что подобные вопросы могут показать недостаток вовлеченности в роль.
Другой вопрос, который стоит исключить из списка - каким будет успех в первые 30, 60 или 90 дней. По мнению Дэна Спейса, эксперта по кадрам, ответ на этот вопрос часто бывает общим и не предоставляет полезной информации. Вместо глубокого анализа кандидат получит стандартный ответ, который не позволит ему выделиться среди других претендентов.
Как лучше подойти к вопросам
Специалисты советуют вместо общего запроса о том, как достичь успеха, сосредотачиваться на более конкретных задачах. Например, спрашивать о специфических проектах или системах, использовавшихся в компании, может помочь продемонстрировать интерес и подготовленность кандидата. Такие вопросы запоминаются работодателям гораздо лучше, чем обобщенные формулировки.
Когда несколько кандидатов задают одинаковые общие вопросы, выделиться удастся тому, кто сможет продемонстрировать свою осведомленность о компании и её потребностях.
Другие мнения о подходах
Несмотря на эти рекомендации, мнение о вопросах о критериях успеха разделяется. Эндрю Маккаскилл, эксперт по карьере от LinkedIn, считает такие вопросы признаком проактивности и стремления к успеху в новой роли. Однако даже в таком случае советы о том, как сформулировать вопросы, остаются актуальными. Задавая более детализированные и обоснованные вопросы, кандидат показывают, что подготовился и проделал работу по изучению компании.
Поэтому собеседование - это не только возможность представить себя, но и шанс задать вопросы, которые помогут построить успешное взаимодействие в будущем.
