Сокращение - не повод нарушать закон. ТК РФ защищает работников.
Кого НЕЛЬЗЯ уволить:
Беременных и женщин с детьми до 3 лет;
Одиноких родителей (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 16 лет);
Единственных кормильцев (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 3 лет в многодетной семье), если второй родитель не работает;
Супругов погибших ветеранов боевых действий (год после гибели, если не вступили в новый брак);
Работников на больничном или в отпуске (увольнение переносится).
Несовершеннолетние: увольнение до 18 лет - только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Преимущественное право остаться (при равной квалификации):
2+ иждивенца;
единственный кормилец;
трудовое увечье/профзаболевание у текущего работодателя;
инвалид боевых действий;
повышение квалификации по направлению работодателя;
ребенок до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту.
Обязанность предложить вакансии: работодатель должен предложить любую подходящую должность (включая нижестоящую/нижеоплачиваемую). Увольнение - только при отсутствии вакансий или письменном отказе.